Der Gender Pay Gap liegt in Österreich bei 17,6 Prozent, deutlich über dem EU-Schnitt von 11,1 Prozent. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zwingt Unternehmen bald zur Offenlegung ihrer Vergütung, doch rund 80 Prozent sind laut Expertin Tanja Losse noch nicht ausreichend vorbereitet. In ihrem Gastbeitrag nennt sie drei Erkenntnisse aus der Praxis: Der Pay Gap betrifft auch Männer, die Gehaltstabelle ist der kleinste Teil der Arbeit, und die Gehaltssystematik bestimmt die Workforce-Strategie.

Leere Kassen, aber ein voller Aufgabenkatalog, herausfordernde Rahmenbedingungen und eine neue Rollenverteilung zwischen Bund, Ländern und Gemeinden stellen die Elementarpädagogik auf den Prüfstand. Finanzierungslücken drohen. Doch es geht schlicht um die Zukunft unserer Gesellschaft und jene Österreichs.

Trotz eines sehr teuren und leistungsstarken Gesundheitssystems schneidet Österreich bei zentralen Gesundheitsfaktoren wie Prävention, Ernährung, Bewegung sowie Alkohol- und Tabakpolitik schlecht ab. Der Public Health Index 2025 zeigt deutliche Defizite im internationalen Vergleich, während gleichzeitig die Gesundheitsausgaben weiter steigen. Besonders betont wird, dass gesundheitliche Prävention stärker politisch und strukturell gedacht werden muss.